1
GSF 3.4 — Groei presenteren en een vervolg kiezen
GSF 3.4 — Groei presenteren en een vervolg kiezen
Content
Voorstel
Je laat met voorbeelden zien wat je hebt ontwikkeld en welke volgende stap bij je past.
Voor wie en waarom?
Voor jongeren die hun kwaliteiten willen ontwikkelen en samen iets willen betekenen voor hun omgeving. Dit is fase 4 van de leerlijn Young Heroes — Personal Leadership.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Met praktijkvoorbeelden je ontwikkeling en eigen aandeel zichtbaar maken.
• Feedback verwerken in je portfolio en presentatie.
• Met je mentor een passende volgende ontwikkelstap kiezen.
Welke skills oefen je?
Presenteren; reflecteren; feedback verwerken; ontwikkeldoelen kiezen.
• nadenken over praktijken (ESCO): je handelen onderzoeken met voorbeelden en daaruit een volgende stap afleiden.
• constructieve kritiek aanvaarden (ESCO): feedback onderzoeken en gebruiken voor een passende verbetering.
Wat ga je doen?
Je werkt aan de programmaonderdelen: Reflectie en samenhang van de acht ontwikkelgebieden; portfolio, presentatie en vervolg uit de bronfasering.
1. Kies uit je portfolio voorbeelden die laten zien wat je hebt geprobeerd, geleerd en verbeterd.
2. Presenteer je eigen bijdrage en het teamresultaat en bespreek dit met je mentor en andere deelnemers.
3. Kies een concrete vervolgstap en maak afspraken over begeleiding, netwerk of verdere inzet.
Samen maak je het beter
Vergelijk de gewenste verbetering met de beschikbare waarnemingen. Bespreek met betrokkenen wat jouw bijdrage was, welke andere factoren meespelen en wat nog onzeker is. Kies samen een onderbouwde vervolgstap.
Jouw bijdrage en bewijs
Een selectie uit je portfolio, een presentatie of mondelinge toelichting en een vervolgplan. Gebruik opbrengsten uit het programma en maak jouw eigen aandeel herkenbaar. De badgeopdracht bevat de concrete criteria; een aangewezen activiteitsbeheerder bespreekt en beoordeelt het bewijs.
Planning en begeleiding
Voorgestelde fase: maand 19–24 binnen het 24-maandenpad. Uitvoeringsdata, locatie, begeleiding en tijdsbesteding per onderdeel worden bij de inrichting afgesproken. Voor de volledige jongerenroute noemt het programma indicatief circa 200 uur; mentoring loopt door.
Jouw badge
Skills-Connect geeft de badge uit na beoordeling van jouw bijdrage en bewijs aan de criteria. De badge maakt de onderbouwde prestatie zichtbaar. Je bewaart haar in je Badge Wallet en kiest zelf met wie je haar deelt. Er worden met deze badge geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toegekend.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect.
Get activity badge
GSF 3.4 — Groei presenteren en een vervolg kiezen Get this badge
Voorstel
De ontvanger heeft fase 4, groei presenteren en een vervolg kiezen, binnen Young Heroes — Personal Leadership doorlopen en de eigen bijdrage onderbouwd met praktijkbewijs.
Aangetoonde resultaten
• Met praktijkvoorbeelden je ontwikkeling en eigen aandeel zichtbaar maken.
• Feedback verwerken in je portfolio en presentatie.
• Met je mentor een passende volgende ontwikkelstap kiezen.
Vaardigheden
Presenteren; reflecteren; feedback verwerken; ontwikkeldoelen kiezen.
• nadenken over praktijken (ESCO): je handelen onderzoeken met voorbeelden en daaruit een volgende stap afleiden.
• constructieve kritiek aanvaarden (ESCO): feedback onderzoeken en gebruiken voor een passende verbetering.
Grondslag voor uitgifte
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt de eigen bijdrage aan de criteria in de badgeopdracht. Het bewijs bestaat uit: een selectie uit je portfolio, een presentatie of mondelinge toelichting en een vervolgplan. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De ontvanger licht toe wat de aanpak moest verbeteren, wat er is waargenomen en wat wordt bijgesteld.
Uitgever: Skills-Connect. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. De badge onderschrijft de onderbouwde bijdrage in deze fase en kent geen formeel kwalificatieniveau of studiepunten toe.
Tasks
Task no.1
Evidence verified by: one activity organiser
Opdracht
1. Kies uit je portfolio voorbeelden die laten zien wat je hebt geprobeerd, geleerd en verbeterd.
2. Presenteer je eigen bijdrage en het teamresultaat en bespreek dit met je mentor en andere deelnemers.
3. Kies een concrete vervolgstap en maak afspraken over begeleiding, netwerk of verdere inzet.
Bewijs
Een selectie uit je portfolio, een presentatie of mondelinge toelichting en een vervolgplan. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Je koppelt uitspraken over groei aan voorbeelden; je eigen bijdrage is herkenbaar; je verwerkt feedback; de vervolgstap is haalbaar en concreet. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Skills
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#accept constructive criticism
Organisers
Skills-Connect
Badge issuer recognized with
Awero not-for-profit organisation manages this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@awero.org.
Platform
Change to another language: