1
GSF 1.4 — Evalueren en kennis doorgeven
GSF 1.4 — Evalueren en kennis doorgeven
Content
Voorstel
Je onderbouwt wat het initiatief heeft opgeleverd en maakt afspraken voor het vervolg.
Voor wie en waarom?
Voor maatschappelijke leiders, professionals en deelnemers die in hun gemeenschap aan vreedzame samenwerking willen bijdragen. Dit is fase 4 van de leerlijn Global Peace Building.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Resultaten vergelijken met de beginsituatie en de oorspronkelijke ambitie.
• De eigen bijdrage en grenzen van conclusies onderbouwen met voorbeelden.
• Kennis overdragen en vervolgafspraken met verantwoordelijken vastleggen.
Welke skills oefen je?
Resultaten beoordelen; reflecteren; kennis delen; vervolgacties plannen.
• nadenken over praktijken (ESCO): je handelen onderzoeken met voorbeelden en daaruit een volgende stap afleiden.
• werk van teams en individuen plannen (ESCO): taken, rollen, volgorde en haalbaarheid afstemmen.
Wat ga je doen?
Je werkt aan de programmaonderdelen: Impact & Learning; Continuity & Multiplication.
1. Vergelijk de beginsituatie en gewenste verbetering met de beschikbare resultaten. Benoem ook wat niet bekend is.
2. Bespreek met deelnemers en partners wat jullie hebben geleerd en wat jouw bijdrage was.
3. Maak een vervolg- en overdrachtsplan met verantwoordelijken, aandachtspunten en bruikbare lessen voor een volgende groep.
Samen maak je het beter
Vergelijk de gewenste verbetering met de beschikbare waarnemingen. Bespreek met betrokkenen wat jouw bijdrage was, welke andere factoren meespelen en wat nog onzeker is. Kies samen een onderbouwde vervolgstap.
Jouw bijdrage en bewijs
Een beknopte evaluatie, feedback van betrokkenen en een vervolg- of overdrachtsplan. Gebruik opbrengsten uit het programma en maak jouw eigen aandeel herkenbaar. De badgeopdracht bevat de concrete criteria; een aangewezen activiteitsbeheerder bespreekt en beoordeelt het bewijs.
Planning en begeleiding
Voorgestelde fase: maand 19–24 binnen het 24-maandenpad. Uitvoeringsdata, locatie, begeleiding en tijdsbesteding per onderdeel worden bij de inrichting afgesproken.
Jouw badge
Skills-Connect geeft de badge uit na beoordeling van jouw bijdrage en bewijs aan de criteria. De badge maakt de onderbouwde prestatie zichtbaar. Je bewaart haar in je Badge Wallet en kiest zelf met wie je haar deelt. Er worden met deze badge geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toegekend.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect.
Positive Theory of Change: wat levert dit op?
Voor mij: wat heb ik geleerd en hoe gebruik ik dit bij een volgend initiatief?
Voor anderen: welke inzichten en vervolgafspraken zijn waardevol voor betrokkenen?
Voor de samenleving: hoe kunnen de geleerde lessen bijdragen aan duurzame vreedzame samenwerking?
Bespreek wat jullie hebben waargenomen, welke vragen openblijven en hoe de inzichten worden doorgegeven.
Get activity badge
GSF 1.4 — Evalueren en kennis doorgeven Get this badge
Voorstel
De ontvanger heeft fase 4, evalueren en kennis doorgeven, binnen Global Peace Building doorlopen en de eigen bijdrage onderbouwd met praktijkbewijs.
Aangetoonde resultaten
• Resultaten vergelijken met de beginsituatie en de oorspronkelijke ambitie.
• De eigen bijdrage en grenzen van conclusies onderbouwen met voorbeelden.
• Kennis overdragen en vervolgafspraken met verantwoordelijken vastleggen.
Vaardigheden
Resultaten beoordelen; reflecteren; kennis delen; vervolgacties plannen.
• nadenken over praktijken (ESCO): je handelen onderzoeken met voorbeelden en daaruit een volgende stap afleiden.
• werk van teams en individuen plannen (ESCO): taken, rollen, volgorde en haalbaarheid afstemmen.
Grondslag voor uitgifte
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt de eigen bijdrage aan de criteria in de badgeopdracht. Het bewijs bestaat uit: een beknopte evaluatie, feedback van betrokkenen en een vervolg- of overdrachtsplan. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De ontvanger licht toe wat de aanpak moest verbeteren, wat er is waargenomen en wat wordt bijgesteld.
Uitgever: Skills-Connect. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. De badge onderschrijft de onderbouwde bijdrage in deze fase en kent geen formeel kwalificatieniveau of studiepunten toe.
Tasks
Task no.1
Evidence verified by: one activity organiser
Opdracht
1. Vergelijk de beginsituatie en gewenste verbetering met de beschikbare resultaten. Benoem ook wat niet bekend is.
2. Bespreek met deelnemers en partners wat jullie hebben geleerd en wat jouw bijdrage was.
3. Maak een vervolg- en overdrachtsplan met verantwoordelijken, aandachtspunten en bruikbare lessen voor een volgende groep.
Bewijs
Een beknopte evaluatie, feedback van betrokkenen en een vervolg- of overdrachtsplan. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Conclusies steunen op concrete waarnemingen; beperkingen zijn benoemd; de persoonlijke bijdrage is herkenbaar; vervolgacties hebben een eigenaar. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Skills
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#plan the work of teams and individuals
Organisers
Skills-Connect
Badge issuer recognized with
Awero not-for-profit organisation manages this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@awero.org.
Platform
Change to another language: