GSF 4.2 — Interculturele dialoog en netwerken
Voorstel
De ontvanger heeft fase 2, interculturele dialoog en netwerken, binnen Intercultural Women Leadership doorlopen en de eigen bijdrage onderbouwd met praktijkbewijs.
Aangetoonde resultaten
• Aannames en verschillende culturele perspectieven onderzoeken zonder te generaliseren.
• Een dialoog voeren waarin eigen en andere standpunten ruimte krijgen.
• Een netwerk van wederzijdse ondersteuning en concrete mentorafspraken opbouwen.
Vaardigheden
Actief luisteren; intercultureel samenwerken; communiceren; netwerken.
• actief luisteren (ESCO): open vragen stellen, samenvatten en controleren of je de ander goed begrijpt.
• in teams werken (ESCO): rollen afstemmen, afspraken nakomen en bijdragen aan een gezamenlijk resultaat.
Grondslag voor uitgifte
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt de eigen bijdrage aan de criteria in de badgeopdracht. Het bewijs bestaat uit: een besproken casus, feedback op het gesprek en een netwerk- of mentorafspraak. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De ontvanger licht toe wat de aanpak moest verbeteren, wat er is waargenomen en wat wordt bijgesteld.
Uitgever: Skills-Connect. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. De badge onderschrijft de onderbouwde bijdrage in deze fase en kent geen formeel kwalificatieniveau of studiepunten toe.
Uzdevumi
Task no.1
Evidence verified by: one activity organiser
Opdracht
1. Bespreek een interculturele praktijksituatie en onderzoek welke aannames en perspectieven een rol spelen.
2. Oefen een gesprek waarin je helder je eigen standpunt verwoordt en het perspectief van de ander controleert.
3. Breng je netwerk en ondersteuningsbehoefte in kaart; maak een concrete mentor- of samenwerkingsafspraak en verwerk feedback.
Bewijs
Een besproken casus, feedback op het gesprek en een netwerk- of mentorafspraak. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Je vermijdt onbewezen aannames over personen of groepen; verschillende perspectieven zijn onderzocht; je communicatie is besproken; een vervolgcontact is concreet. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Atslēgvārdi
ESCO
#listen actively
ESCO
#work in teams
Badge issuer recognized with
Organizācija
Skills-Connect
Badgecraft vada tīmekļa infrastruktūru mācību pilsētām un reģioniem. Eiropas konsorcijs palīdz attīstīties platformai ar līdzfinansējumu ES programmā Erasmus+
Mainīt valodu: