5
GSF 3 — Young Heroes — Personal Leadership
GSF 3 — Young Heroes — Personal Leadership
Informazioni
Voorstel
Ontdek je kwaliteiten, oefen persoonlijk leiderschap en werk met je team aan een maatschappelijk initiatief.
Voor wie?
Voor jongeren die hun kwaliteiten willen ontwikkelen en samen iets willen betekenen voor hun omgeving.
Je route in vier fasen
1. Zelfkennis vertrouwen en mentoring
Je ontdekt wat belangrijk voor je is en kiest samen met je mentor een haalbaar ontwikkeldoel.
2. Vaardigheden oefenen en regie nemen
Je oefent om bewust te reageren, naar anderen te luisteren en eigen keuzes toe te lichten.
3. Teamleiderschap en maatschappelijke actie
Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen aandeel in een gezamenlijk jongerenproject.
4. Groei presenteren en een vervolg kiezen
Je laat met voorbeelden zien wat je hebt ontwikkeld en welke volgende stap bij je past.
Wat ontwikkel je?
Fase 1: Kwaliteiten en persoonlijke waarden toelichten met voorbeelden. Een haalbaar ontwikkeldoel en passende begeleiding kiezen. Een eerste eigen actie uitvoeren en bespreken met je mentor.
Fase 2: Een eigen reactie op spanning herkennen en een bewuste vervolgstap kiezen. Naar een ander perspectief luisteren en dit zorgvuldig samenvatten. Een keuze bij een dilemma toelichten en een verbeterde aanpak oefenen.
Fase 3: Een maatschappelijke vraag onderzoeken met mensen die ermee te maken hebben. Een uitvoerbaar jongerenproject plannen met taakverdeling en gewenste verbetering. Je eigen taak uitvoeren, feedback bespreken en verantwoordelijkheid nemen.
Fase 4: Met praktijkvoorbeelden je ontwikkeling en eigen aandeel zichtbaar maken. Feedback verwerken in je portfolio en presentatie. Met je mentor een passende volgende ontwikkelstap kiezen.
Van gewenste verandering naar aantoonbare bijdrage
Je benoemt welke verbetering je voor wie wilt bereiken, onderzoekt waarom jouw aanpak daaraan kan bijdragen en probeert die uit. Met betrokkenen en peers vergelijk je verwachtingen met waarnemingen. Je verwerkt feedback, stelt bij en kiest een onderbouwde vervolgstap. Je maakt onderscheid tussen je eigen bijdrage en effecten die je niet kunt aantonen.
Bewijs en badges
Elke fase heeft een eigen opdracht, criteria en badge. Je gebruikt praktijkproducten en reflectie uit het programma als bewijs. Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt het eigen aandeel. Na de vier fasebadges maakt de eindbadge de samenhangende afronding zichtbaar; zij voegt geen extra opleiding of los kwalificatieniveau toe.
Planning en begeleiding
De vier fasen volgen het voorgestelde 24-maandenpad. Uitvoeringsdata, locaties, begeleiders en tijdsbesteding per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken. De bron noemt indicatief circa 200 uur voor de volledige jongerenroute, met doorlopende mentoring.
Organisatie
Skills-Connect organiseert de leerlijn en verzorgt de badge-uitgifte. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Je bewaart de badges in je Badge Wallet en kiest zelf met wie je ze deelt.
Competenze
ESCO
#pianificare il lavoro delle squadre e degli individui
ESCO
#accettare critiche costruttive
ESCO
#ascoltare attivamente
ESCO
#lavorare in gruppo
ESCO
#riflettere sulla pratica
Attività: 4
Iniziato: 1
Playlist completata: 0
Condividi:
Organizzatori
Skills-Connect
Emittente di badge certificato con
L'organizzazione no-profit Awero gestisce questa piattaforma web e continua a svilupparla in partnership con organizzazioni leader nel settore dell'educazione. La prima versione di questa piattaforma è stata realizzata grazie ai cofinanziamenti del programma Erasmus+ dell'Unione Europea. Contattaci all'email support@awero.org.
Piattaforma
Cambia lingua: