5
GSF 3 — Young Heroes — Personal Leadership
GSF 3 — Young Heroes — Personal Leadership
Informazioni
Voorstel
Ontdek je kwaliteiten, oefen persoonlijk leiderschap en werk met je team aan een maatschappelijk initiatief.
Voor wie?
Voor jongeren die hun kwaliteiten willen ontwikkelen en samen iets willen betekenen voor hun omgeving.
Je route in vier fasen
1. Zelfkennis vertrouwen en mentoring
Je ontdekt wat belangrijk voor je is en kiest samen met je mentor een haalbaar ontwikkeldoel.
2. Vaardigheden oefenen en regie nemen
Je oefent om bewust te reageren, naar anderen te luisteren en eigen keuzes toe te lichten.
3. Teamleiderschap en maatschappelijke actie
Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen aandeel in een gezamenlijk jongerenproject.
4. Groei presenteren en een vervolg kiezen
Je laat met voorbeelden zien wat je hebt ontwikkeld en welke volgende stap bij je past.
Wat ontwikkel je?
Fase 1: Kwaliteiten en persoonlijke waarden toelichten met voorbeelden. Een haalbaar ontwikkeldoel en passende begeleiding kiezen. Een eerste eigen actie uitvoeren en bespreken met je mentor.
Fase 2: Een eigen reactie op spanning herkennen en een bewuste vervolgstap kiezen. Naar een ander perspectief luisteren en dit zorgvuldig samenvatten. Een keuze bij een dilemma toelichten en een verbeterde aanpak oefenen.
Fase 3: Een maatschappelijke vraag onderzoeken met mensen die ermee te maken hebben. Een uitvoerbaar jongerenproject plannen met taakverdeling en gewenste verbetering. Je eigen taak uitvoeren, feedback bespreken en verantwoordelijkheid nemen.
Fase 4: Met praktijkvoorbeelden je ontwikkeling en eigen aandeel zichtbaar maken. Feedback verwerken in je portfolio en presentatie. Met je mentor een passende volgende ontwikkelstap kiezen.
Van gewenste verandering naar aantoonbare bijdrage
Je benoemt welke verbetering je voor wie wilt bereiken, onderzoekt waarom jouw aanpak daaraan kan bijdragen en probeert die uit. Met betrokkenen en peers vergelijk je verwachtingen met waarnemingen. Je verwerkt feedback, stelt bij en kiest een onderbouwde vervolgstap. Je maakt onderscheid tussen je eigen bijdrage en effecten die je niet kunt aantonen.
Bewijs en badges
Elke fase heeft een eigen opdracht, criteria en badge. Je gebruikt praktijkproducten en reflectie uit het programma als bewijs. Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt het eigen aandeel. Na de vier fasebadges maakt de eindbadge de samenhangende afronding zichtbaar; zij voegt geen extra opleiding of los kwalificatieniveau toe.
Planning en begeleiding
De vier fasen volgen het voorgestelde 24-maandenpad. Uitvoeringsdata, locaties, begeleiders en tijdsbesteding per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken. De bron noemt indicatief circa 200 uur voor de volledige jongerenroute, met doorlopende mentoring.
Organisatie
Skills-Connect organiseert de leerlijn en verzorgt de badge-uitgifte. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Je bewaart de badges in je Badge Wallet en kiest zelf met wie je ze deelt.
Attività da completare
Finish all activities to earn the playlist badge
Completa le attività seguenti e ottieni i badge per vedere lo stato di completamento della playlist aggiornatoInformazioni
Voorstel
Je ontdekt wat belangrijk voor je is en kiest samen met je mentor een haalbaar ontwikkeldoel.
Voor wie en waarom?
Voor jongeren die hun kwaliteiten willen ontwikkelen en samen iets willen betekenen voor hun omgeving. Dit is fase 1 van de leerlijn Young Heroes — Personal Leadership.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Kwaliteiten en persoonlijke waarden toelichten met voorbeelden.
• Een haalbaar ontwikkeldoel en passende begeleiding kiezen.
• Een eerste eigen actie uitvoeren en bespreken met je mentor.
Welke skills oefen je?
Zelfreflectie; doelen stellen; vragen stellen; feedback ontvangen.
• nadenken over praktijken (ESCO): je handelen onderzoeken met voorbeelden en daaruit een volgende stap afleiden.
• constructieve kritiek aanvaarden (ESCO): feedback onderzoeken en gebruiken voor een passende verbetering.
Wat ga je doen?
Je werkt aan de programmaonderdelen: Zelfbewustzijn, identiteit en persoonlijke waarden; Zelfvertrouwen, talenten en persoonlijke doelen.
1. Vertel aan de hand van voorbeelden wat je belangrijk vindt en welke kwaliteiten je al gebruikt.
2. Bespreek met je mentor wat je wilt oefenen en welke begeleiding je daarbij helpt.
3. Maak afspraken over contact en feedback en kies een eerste kleine actie die je zelf uitvoert.
Samen maak je het beter
Benoem welke verbetering je voor wie wilt bereiken. Bespreek met betrokkenen waarom die verandering waardevol is en welke aannames je eerst moet onderzoeken. Gebruik hun perspectieven om je opgave en eigen ontwikkeldoel bij te stellen.
Jouw bijdrage en bewijs
Een persoonlijk profiel, ontwikkeldoel en mentorafspraken, met een voorbeeld van de eerste actie. Gebruik opbrengsten uit het programma en maak jouw eigen aandeel herkenbaar. De badgeopdracht bevat de concrete criteria; een aangewezen activiteitsbeheerder bespreekt en beoordeelt het bewijs.
Planning en begeleiding
Voorgestelde fase: maand 1–6 binnen het 24-maandenpad. Uitvoeringsdata, locatie, begeleiding en tijdsbesteding per onderdeel worden bij de inrichting afgesproken. Voor de volledige jongerenroute noemt het programma indicatief circa 200 uur; mentoring loopt door.
Jouw badge
Skills-Connect geeft de badge uit na beoordeling van jouw bijdrage en bewijs aan de criteria. De badge maakt de onderbouwde prestatie zichtbaar. Je bewaart haar in je Badge Wallet en kiest zelf met wie je haar deelt. Er worden met deze badge geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toegekend.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect.
Ottieni badge per l'attività
GSF 3.1 — Zelfkennis vertrouwen en mentoring Ottieni questo badge
Voorstel
De ontvanger heeft fase 1, zelfkennis vertrouwen en mentoring, binnen Young Heroes — Personal Leadership doorlopen en de eigen bijdrage onderbouwd met praktijkbewijs.
Aangetoonde resultaten
• Kwaliteiten en persoonlijke waarden toelichten met voorbeelden.
• Een haalbaar ontwikkeldoel en passende begeleiding kiezen.
• Een eerste eigen actie uitvoeren en bespreken met je mentor.
Vaardigheden
Zelfreflectie; doelen stellen; vragen stellen; feedback ontvangen.
• nadenken over praktijken (ESCO): je handelen onderzoeken met voorbeelden en daaruit een volgende stap afleiden.
• constructieve kritiek aanvaarden (ESCO): feedback onderzoeken en gebruiken voor een passende verbetering.
Grondslag voor uitgifte
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt de eigen bijdrage aan de criteria in de badgeopdracht. Het bewijs bestaat uit: een persoonlijk profiel, ontwikkeldoel en mentorafspraken, met een voorbeeld van de eerste actie. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De ontvanger licht toe wat de aanpak moest verbeteren, wat er is waargenomen en wat wordt bijgesteld.
Uitgever: Skills-Connect. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. De badge onderschrijft de onderbouwde bijdrage in deze fase en kent geen formeel kwalificatieniveau of studiepunten toe.
Attività
Task n.1
Prova verificata da: un organizzatore dell'attività
Opdracht
1. Vertel aan de hand van voorbeelden wat je belangrijk vindt en welke kwaliteiten je al gebruikt.
2. Bespreek met je mentor wat je wilt oefenen en welke begeleiding je daarbij helpt.
3. Maak afspraken over contact en feedback en kies een eerste kleine actie die je zelf uitvoert.
Bewijs
Een persoonlijk profiel, ontwikkeldoel en mentorafspraken, met een voorbeeld van de eerste actie. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Je onderbouwt kwaliteiten met een voorbeeld; je doel is concreet; de begeleiding is afgesproken; je eigen eerste stap is zichtbaar. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Competenze
ESCO
#pianificare il lavoro delle squadre e degli individui
ESCO
#accettare critiche costruttive
ESCO
#ascoltare attivamente
ESCO
#lavorare in gruppo
ESCO
#riflettere sulla pratica
Attività: 4
Iniziato: 1
Playlist completata: 0
Condividi:
Organizzatori
Skills-Connect
Emittente di badge certificato con
L'organizzazione no-profit Awero gestisce questa piattaforma web e continua a svilupparla in partnership con organizzazioni leader nel settore dell'educazione. La prima versione di questa piattaforma è stata realizzata grazie ai cofinanziamenti del programma Erasmus+ dell'Unione Europea. Contattaci all'email support@awero.org.
Piattaforma
Cambia lingua: