1
GSF 4.2 — Interculturele dialoog en netwerken
GSF 4.2 — Interculturele dialoog en netwerken
Aprašymas
Voorstel
Je onderzoekt verschillen, voert een open dialoog en ontwikkelt wederzijdse ondersteuning.
Voor wie en waarom?
Voor vrouwen met uiteenlopende culturele achtergronden die hun visie, netwerk en leiderschap willen versterken. Dit is fase 2 van de leerlijn Intercultural Women Leadership.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Aannames en verschillende culturele perspectieven onderzoeken zonder te generaliseren.
• Een dialoog voeren waarin eigen en andere standpunten ruimte krijgen.
• Een netwerk van wederzijdse ondersteuning en concrete mentorafspraken opbouwen.
Welke skills oefen je?
Actief luisteren; intercultureel samenwerken; communiceren; netwerken.
• actief luisteren (ESCO): open vragen stellen, samenvatten en controleren of je de ander goed begrijpt.
• in teams werken (ESCO): rollen afstemmen, afspraken nakomen en bijdragen aan een gezamenlijk resultaat.
Wat ga je doen?
Je werkt aan de programmaonderdelen: Intercultural Intelligence; Communication & Dialogue; Networks & Mentoring.
1. Bespreek een interculturele praktijksituatie en onderzoek welke aannames en perspectieven een rol spelen.
2. Oefen een gesprek waarin je helder je eigen standpunt verwoordt en het perspectief van de ander controleert.
3. Breng je netwerk en ondersteuningsbehoefte in kaart; maak een concrete mentor- of samenwerkingsafspraak en verwerk feedback.
Samen maak je het beter
Bespreek welke verandering je met jouw aanpak verwacht en waarom. Oefen met een concrete situatie, vraag feedback aan peers of je begeleider en vergelijk het verwachte effect met wat je ziet. Leg uit wat je aanpast.
Jouw bijdrage en bewijs
Een besproken casus, feedback op het gesprek en een netwerk- of mentorafspraak. Gebruik opbrengsten uit het programma en maak jouw eigen aandeel herkenbaar. De badgeopdracht bevat de concrete criteria; een aangewezen activiteitsbeheerder bespreekt en beoordeelt het bewijs.
Planning en begeleiding
Voorgestelde fase: maand 7–12 binnen het 24-maandenpad. Uitvoeringsdata, locatie, begeleiding en tijdsbesteding per onderdeel worden bij de inrichting afgesproken.
Jouw badge
Skills-Connect geeft de badge uit na beoordeling van jouw bijdrage en bewijs aan de criteria. De badge maakt de onderbouwde prestatie zichtbaar. Je bewaart haar in je Badge Wallet en kiest zelf met wie je haar deelt. Er worden met deze badge geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toegekend.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect.
Gauk veiklos ženkliuką
GSF 4.2 — Interculturele dialoog en netwerken Gauk šį ženkliuką
Voorstel
De ontvanger heeft fase 2, interculturele dialoog en netwerken, binnen Intercultural Women Leadership doorlopen en de eigen bijdrage onderbouwd met praktijkbewijs.
Aangetoonde resultaten
• Aannames en verschillende culturele perspectieven onderzoeken zonder te generaliseren.
• Een dialoog voeren waarin eigen en andere standpunten ruimte krijgen.
• Een netwerk van wederzijdse ondersteuning en concrete mentorafspraken opbouwen.
Vaardigheden
Actief luisteren; intercultureel samenwerken; communiceren; netwerken.
• actief luisteren (ESCO): open vragen stellen, samenvatten en controleren of je de ander goed begrijpt.
• in teams werken (ESCO): rollen afstemmen, afspraken nakomen en bijdragen aan een gezamenlijk resultaat.
Grondslag voor uitgifte
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt de eigen bijdrage aan de criteria in de badgeopdracht. Het bewijs bestaat uit: een besproken casus, feedback op het gesprek en een netwerk- of mentorafspraak. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De ontvanger licht toe wat de aanpak moest verbeteren, wat er is waargenomen en wat wordt bijgesteld.
Uitgever: Skills-Connect. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. De badge onderschrijft de onderbouwde bijdrage in deze fase en kent geen formeel kwalificatieniveau of studiepunten toe.
Užduotys
Užduotis nr.1
Įrodymus patikrino: vienas renginio organizatorius
Opdracht
1. Bespreek een interculturele praktijksituatie en onderzoek welke aannames en perspectieven een rol spelen.
2. Oefen een gesprek waarin je helder je eigen standpunt verwoordt en het perspectief van de ander controleert.
3. Breng je netwerk en ondersteuningsbehoefte in kaart; maak een concrete mentor- of samenwerkingsafspraak en verwerk feedback.
Bewijs
Een besproken casus, feedback op het gesprek en een netwerk- of mentorafspraak. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Je vermijdt onbewezen aannames over personen of groepen; verschillende perspectieven zijn onderzocht; je communicatie is besproken; een vervolgcontact is concreet. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Įgūdžiai
ESCO
#aktyviai klausytis
ESCO
#dirbti grupėje
Organizatoriai
Skills-Connect
Ženkliuko išdavėjas pripažintas
Panaudota grojaraščiuose
GSF 4 — Intercultural Women Leadership
Skills-ConnectSukurta SkillsPas: laat zien wat je kunt
Awero palaiko šią platformą ir plėtoja ją kartu su pagrindinėmis švietimo organizacijomis. Europos Sąjungos programa Erasmus+ dalinai finansavo pirmosios platformos versijos sukūrimą. Susisiekite su mumis support@Awero.org.
Pakeisti į kitą kalbą: