GSF 1.2 — Bewustzijn dialoog en leiderschap
Voorstel
De ontvanger heeft fase 2, bewustzijn dialoog en leiderschap, binnen Global Peace Building doorlopen en de eigen bijdrage onderbouwd met praktijkbewijs.
Aangetoonde resultaten
• Eigen waarden en aannames verbinden aan een concrete leiderschapssituatie.
• Een dialoog voeren met open vragen, samenvattingen en ruimte voor verschillen.
• Rollen en besluitvorming afspreken en feedback op je eigen handelen verwerken.
Vaardigheden
Actief luisteren; reflecteren; conflicten bespreken; verantwoordelijkheid nemen.
• actief luisteren (ESCO): open vragen stellen, samenvatten en controleren of je de ander goed begrijpt.
• nadenken over praktijken (ESCO): je handelen onderzoeken met voorbeelden en daaruit een volgende stap afleiden.
Grondslag voor uitgifte
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt de eigen bijdrage aan de criteria in de badgeopdracht. Het bewijs bestaat uit: een reflectie op een praktijksituatie, observatie of feedback op een dialoog en een vastgelegd gezamenlijk besluit. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De ontvanger licht toe wat de aanpak moest verbeteren, wat er is waargenomen en wat wordt bijgesteld.
Uitgever: Skills-Connect. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. De badge onderschrijft de onderbouwde bijdrage in deze fase en kent geen formeel kwalificatieniveau of studiepunten toe.
Tasks
Task no.1
Evidence verified by: აქტივობის ერთი ორგანიზატორი
Opdracht
1. Onderzoek hoe je waarden en aannames je handelen beïnvloeden. Bespreek een praktijkvoorbeeld met je begeleider.
2. Oefen een dialoog over een verschil van inzicht: stel open vragen, vat de ander samen en onderzoek gezamenlijke belangen.
3. Maak een besluit met heldere rollen en verantwoordelijkheden. Vraag feedback op je bijdrage en pas je aanpak aan.
Bewijs
Een reflectie op een praktijksituatie, observatie of feedback op een dialoog en een vastgelegd gezamenlijk besluit. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Je maakt je eigen afweging zichtbaar; je onderzoekt het perspectief van de ander; rollen en besluitvorming zijn duidelijk; ontvangen feedback leidt tot een concrete verbetering. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Tags
ESCO
#listen actively
ESCO
#reflect on practice
Badge issuer recognized with
ორგანიზაცია
Skills-Connect
Awero not-for-profit organisation manages this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@awero.org.
Platform
Discover
Change to another language: