5
GSF 1 — Global Peace Building
GSF 1 — Global Peace Building
Content
Voorstel
Bouw samen aan vertrouwen, dialoog en concrete initiatieven voor vreedzame samenwerking.
Voor wie?
Voor maatschappelijke leiders, professionals en deelnemers die in hun gemeenschap aan vreedzame samenwerking willen bijdragen.
Je route in vier fasen
1. Verkennen en verbinden
Je onderzoekt een lokale vredesopgave en bouwt een basis voor samenwerking.
2. Bewustzijn dialoog en leiderschap
Je oefent om verantwoordelijkheid te nemen en verschillen constructief te bespreken.
3. Gezamenlijke actie in de praktijk
Je draagt bij aan een haalbaar initiatief dat een lokale vredesopgave helpt aanpakken.
4. Evalueren en kennis doorgeven
Je onderbouwt wat het initiatief heeft opgeleverd en maakt afspraken voor het vervolg.
Wat ontwikkel je?
Fase 1: Een lokale vredesopgave beschrijven en waarnemingen van aannames onderscheiden. Verschillende perspectieven samenvatten en de gewenste verbetering benoemen. Samenwerkingsafspraken en een eigen ontwikkeldoel formuleren.
Fase 2: Eigen waarden en aannames verbinden aan een concrete leiderschapssituatie. Een dialoog voeren met open vragen, samenvattingen en ruimte voor verschillen. Rollen en besluitvorming afspreken en feedback op je eigen handelen verwerken.
Fase 3: Een haalbaar initiatief plannen met doel, doelgroep, rollen en verwachte bijdrage. Een afgesproken taak uitvoeren en de voortgang met anderen bespreken. Feedback en eerste waarnemingen gebruiken om de aanpak bij te stellen.
Fase 4: Resultaten vergelijken met de beginsituatie en de oorspronkelijke ambitie. De eigen bijdrage en grenzen van conclusies onderbouwen met voorbeelden. Kennis overdragen en vervolgafspraken met verantwoordelijken vastleggen.
Van gewenste verandering naar aantoonbare bijdrage
Je benoemt welke verbetering je voor wie wilt bereiken, onderzoekt waarom jouw aanpak daaraan kan bijdragen en probeert die uit. Met betrokkenen en peers vergelijk je verwachtingen met waarnemingen. Je verwerkt feedback, stelt bij en kiest een onderbouwde vervolgstap. Je maakt onderscheid tussen je eigen bijdrage en effecten die je niet kunt aantonen.
Bewijs en badges
Elke fase heeft een eigen opdracht, criteria en badge. Je gebruikt praktijkproducten en reflectie uit het programma als bewijs. Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt het eigen aandeel. Na de vier fasebadges maakt de eindbadge de samenhangende afronding zichtbaar; zij voegt geen extra opleiding of los kwalificatieniveau toe.
Planning en begeleiding
De vier fasen volgen het voorgestelde 24-maandenpad. Uitvoeringsdata, locaties, begeleiders en tijdsbesteding per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken.
Organisatie
Skills-Connect organiseert de leerlijn en verzorgt de badge-uitgifte. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Je bewaart de badges in je Badge Wallet en kiest zelf met wie je ze deelt.
Skills
ESCO
#plan the work of teams and individuals
ESCO
#listen actively
ESCO
#work in teams
ESCO
#reflect on practice
Activities: 4
Started: 2
Completed playlist: 0
Share:
Organisers
Skills-Connect
Badge issuer recognized with
Awero not-for-profit organisation manages this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@awero.org.
Platform
Discover
Change to another language: