GSF 2.1 — Organisatieanalyse en gezamenlijke ambitie
Voorstel
De ontvanger heeft fase 1, organisatieanalyse en gezamenlijke ambitie, binnen Excellence Governance en Business Excellence doorlopen en de eigen bijdrage onderbouwd met praktijkbewijs.
Aangetoonde resultaten
• Missie en waarden vergelijken met concrete organisatiepraktijk.
• Belanghebbenden en uiteenlopende belangen in kaart brengen.
• Een gedeelde verbeteropgave afbakenen met beginsituatie en gewenste verandering.
Vaardigheden
Informatie onderzoeken; actief luisteren; belangen afwegen; samenwerken.
• actief luisteren (ESCO): open vragen stellen, samenvatten en controleren of je de ander goed begrijpt.
• in teams werken (ESCO): rollen afstemmen, afspraken nakomen en bijdragen aan een gezamenlijk resultaat.
Grondslag voor uitgifte
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt de eigen bijdrage aan de criteria in de badgeopdracht. Het bewijs bestaat uit: een missie- en waardenverkenning, stakeholderoverzicht en gedeelde probleem- en doelbeschrijving. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De ontvanger licht toe wat de aanpak moest verbeteren, wat er is waargenomen en wat wordt bijgesteld.
Uitgever: Skills-Connect. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. De badge onderschrijft de onderbouwde bijdrage in deze fase en kent geen formeel kwalificatieniveau of studiepunten toe.
Задания
Задание номер 1
Доказательства проверены: од_на организатор_ка мероприятия
Opdracht
1. Beschrijf missie en waarden en vergelijk die met een concrete situatie in de organisatie.
2. Breng betrokken partijen en hun belangen in kaart en verzamel hun perspectieven op de samenwerking.
3. Kies samen een afgebakende verbeteropgave en beschrijf de beginsituatie, gewenste verbetering en je eigen rol.
Bewijs
Een missie- en waardenverkenning, stakeholderoverzicht en gedeelde probleem- en doelbeschrijving. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
De opgave is verbonden aan missie en praktijk; relevante perspectieven zijn meegenomen; beginsituatie en gewenste verandering zijn concreet. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Теги
ESCO
#listen actively
ESCO
#work in teams
Мероприятия
GSF 2.1 — Organisatieanalyse en gezamenlijke ambitie
GSF 2 — Excellence Governance en Business Excellence
Badge issuer recognized with
Организации
Skills-Connect
Badgecraft размещает эту платформу и разрабатывает ее вместе с ведущими образовательными организациями. Программа Европейского Союза Erasmus+ выделила софинансирование для создания первой версии этой платформы. Свяжитесь с support@badgecraft.eu.
Исследовать
Изменить язык: