5
GSF 1 — Global Peace Building
GSF 1 — Global Peace Building
Par
Voorstel
Bouw samen aan vertrouwen, dialoog en concrete initiatieven voor vreedzame samenwerking.
Voor wie?
Voor maatschappelijke leiders, professionals en deelnemers die in hun gemeenschap aan vreedzame samenwerking willen bijdragen.
Je route in vier fasen
1. Verkennen en verbinden
Je onderzoekt een lokale vredesopgave en bouwt een basis voor samenwerking.
2. Bewustzijn dialoog en leiderschap
Je oefent om verantwoordelijkheid te nemen en verschillen constructief te bespreken.
3. Gezamenlijke actie in de praktijk
Je draagt bij aan een haalbaar initiatief dat een lokale vredesopgave helpt aanpakken.
4. Evalueren en kennis doorgeven
Je onderbouwt wat het initiatief heeft opgeleverd en maakt afspraken voor het vervolg.
Wat ontwikkel je?
Fase 1: Een lokale vredesopgave beschrijven en waarnemingen van aannames onderscheiden. Verschillende perspectieven samenvatten en de gewenste verbetering benoemen. Samenwerkingsafspraken en een eigen ontwikkeldoel formuleren.
Fase 2: Eigen waarden en aannames verbinden aan een concrete leiderschapssituatie. Een dialoog voeren met open vragen, samenvattingen en ruimte voor verschillen. Rollen en besluitvorming afspreken en feedback op je eigen handelen verwerken.
Fase 3: Een haalbaar initiatief plannen met doel, doelgroep, rollen en verwachte bijdrage. Een afgesproken taak uitvoeren en de voortgang met anderen bespreken. Feedback en eerste waarnemingen gebruiken om de aanpak bij te stellen.
Fase 4: Resultaten vergelijken met de beginsituatie en de oorspronkelijke ambitie. De eigen bijdrage en grenzen van conclusies onderbouwen met voorbeelden. Kennis overdragen en vervolgafspraken met verantwoordelijken vastleggen.
Van gewenste verandering naar aantoonbare bijdrage
Je benoemt welke verbetering je voor wie wilt bereiken, onderzoekt waarom jouw aanpak daaraan kan bijdragen en probeert die uit. Met betrokkenen en peers vergelijk je verwachtingen met waarnemingen. Je verwerkt feedback, stelt bij en kiest een onderbouwde vervolgstap. Je maakt onderscheid tussen je eigen bijdrage en effecten die je niet kunt aantonen.
Bewijs en badges
Elke fase heeft een eigen opdracht, criteria en badge. Je gebruikt praktijkproducten en reflectie uit het programma als bewijs. Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt het eigen aandeel. Na de vier fasebadges maakt de eindbadge de samenhangende afronding zichtbaar; zij voegt geen extra opleiding of los kwalificatieniveau toe.
Planning en begeleiding
De vier fasen volgen het voorgestelde 24-maandenpad. Uitvoeringsdata, locaties, begeleiders en tijdsbesteding per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken.
Organisatie
Skills-Connect organiseert de leerlijn en verzorgt de badge-uitgifte. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Je bewaart de badges in je Badge Wallet en kiest zelf met wie je ze deelt.
Activities to complete
Finish all activities to earn the playlist badge
Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updatedPar
Voorstel
Je onderzoekt een lokale vredesopgave en bouwt een basis voor samenwerking.
Voor wie en waarom?
Voor maatschappelijke leiders, professionals en deelnemers die in hun gemeenschap aan vreedzame samenwerking willen bijdragen. Dit is fase 1 van de leerlijn Global Peace Building.
Wat ga je doen?
Deze fase verbindt de volgende onderdelen uit het programma: Context & Opgave; Connection & Vertrouwen.
• Beschrijf een concreet vraagstuk rond bijvoorbeeld uitsluiting, wantrouwen of polarisatie. Maak onderscheid tussen waarnemingen en aannames.
• Voer gesprekken met betrokkenen en vat verschillende perspectieven samen. Bespreek welke verbetering zij belangrijk vinden.
• Maak met de groep afspraken over luisteren, respect en samenwerking. Leg de beginsituatie, je eigen bijdrage en een ontwikkeldoel vast.
Samen maak je het beter
Bespreek welke verbetering je voor wie wilt bereiken en waarom jouw aanpak daaraan kan bijdragen. Vergelijk ervaringen met groepsgenoten of peers, vraag feedback aan je begeleider en stuur je aanpak bij. Maak je eigen bijdrage herkenbaar.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Een lokale vredesopgave beschrijven en waarnemingen van aannames onderscheiden.
• Verschillende perspectieven samenvatten en uitleggen welke verbetering voor wie belangrijk is.
• Samenwerkingsafspraken maken en je eigen bijdrage en ontwikkeldoel toelichten.
• Ontvangen feedback bespreken en aangeven wat je in je aanpak bijstelt.
Welke skills oefen je?
• Actief luisteren — je stelt open vragen, vat samen en controleert of je de ander goed begrijpt. ESCO: actief luisteren.
• Samenwerken — je stemt afspraken af, neemt een eigen rol en komt je bijdrage na. ESCO: in teams werken.
• Perspectieven onderzoeken — je vergelijkt ervaringen en maakt verschillen en gezamenlijke belangen zichtbaar.
• Reflecteren — je onderzoekt eigen aannames en gebruikt feedback om je aanpak te verbeteren.
Bewijs en criteria
Een korte contextbeschrijving, geanonimiseerde gespreksbevindingen en gezamenlijke samenwerkingsafspraken.
Het vraagstuk en de betrokkenen zijn herkenbaar beschreven; verschillende perspectieven zijn meegenomen; de gewenste verbetering en eigen bijdrage zijn toegelicht.
Gebruik waar mogelijk bestaande opbrengsten uit het programma. De begeleider bespreekt je bijdrage en bewijs; Skills-Connect geeft de badge uit na beoordeling volgens de afgesproken criteria. De concrete beoordelaar wordt bij de start aangewezen.
Planning en begeleiding
Voorgestelde periode: maand 1–6 binnen het 24-maandenprogramma. Startdatum, locatie en uren per onderdeel worden met de uitvoerders vastgesteld.
Jouw badge
De badge maakt je uitgevoerde bijdrage en geoefende vaardigheden zichtbaar. Bewaar deze in je Badge Wallet en kies zelf met wie je haar deelt. De badge kent op zichzelf geen studiepunten, kwalificatieniveau of formele trainerslicentie toe. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect.
Je badge bewaren en delen
Een badge is een digitaal bewijs van wat je hebt gedaan en welke vaardigheden je daarbij hebt ingezet of ontwikkeld. In de badge staat ook welke organisatie dit onderschrijft. Na toekenning vind je de badge in je account. Via Mijn dashboard → Mijn Badge Wallet kun je de badge bekijken, bewaren en delen, bijvoorbeeld via je portfolio, cv of LinkedIn-profiel. Je bepaalt zelf met wie je de badge deelt.
Positive Theory of Change: wat levert dit op?
Voor mij: wat heb ik geleerd en wat kan ik ermee?
Voor anderen: wat kunnen mijn bijdrage en de samenwerking betekenen voor betrokkenen?
Voor de samenleving: aan welke positieve verandering kan dit op langere termijn bijdragen?
Bespreek je inzichten met anderen en bepaal wat je op basis van de ervaringen wilt bijstellen.
Get activity badge
GSF 1.1 — Global Peace Building: verkennen en verbinden Get this badge
Voorstel — Global Peace Building, fase 1: verkennen en verbinden
Wat deze badge onderschrijft
De ontvanger heeft een lokale vredesopgave onderzocht en de eigen bijdrage aan verkenning en samenwerking onderbouwd. De badge waardeert de aangetoonde bijdrage binnen deze activiteit.
Aangetoonde resultaten
• Een concreet vraagstuk en de betrokkenen beschrijven, met onderscheid tussen waarnemingen en aannames.
• Verschillende perspectieven samenvatten en de gewenste verbetering benoemen.
• Bijdragen aan afspraken over luisteren, respect en samenwerking en een eigen ontwikkeldoel formuleren.
Vaardigheden
Actief luisteren: doorvragen, samenvatten en controleren of de ander goed is begrepen.
In teams werken: afspraken afstemmen, een eigen rol benoemen en verantwoordelijkheid voor die bijdrage nemen.
Daarnaast zijn het onderzoeken van perspectieven en reflecteren op aannames geoefend.
Grondslag voor uitgifte
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt de contextbeschrijving, geanonimiseerde gespreksbevindingen en samenwerkingsafspraken aan de criteria in de badgeopdracht. Het eigen aandeel van de ontvanger moet herkenbaar zijn. Feedback van peers ondersteunt de reflectie.
Uitgever: Skills-Connect. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Deze badge kent geen formeel kwalificatieniveau of studiepunten toe.
Uzdevumi
Task no.1
Evidence verified by: one activity organiser
Opdracht
1. Beschrijf een lokale vredesopgave en onderscheid waarnemingen van aannames.
2. Voer gesprekken met betrokkenen. Vat verschillende perspectieven samen en benoem welke verbetering voor wie belangrijk is.
3. Maak groepsafspraken over luisteren, respect en samenwerking. Licht je eigen bijdrage en ontwikkeldoel toe.
Bewijs
Voeg een contextbeschrijving, geanonimiseerde gespreksbevindingen en samenwerkingsafspraken toe, of een toegankelijke portfolioverwijzing naar deze stukken.
Criteria
• Vraagstuk, context en betrokkenen zijn herkenbaar beschreven.
• Waarnemingen en aannames zijn onderscheiden.
• Verschillende perspectieven en de gewenste verbetering zijn toegelicht.
• De afspraken en je eigen bijdrage zijn herkenbaar.
• Je beschrijft wat je met ontvangen feedback doet.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder bespreekt en beoordeelt je bijdrage en bewijs aan deze criteria. Peerfeedback ondersteunt de reflectie.
Skills
ESCO
#plan the work of teams and individuals
ESCO
#listen actively
ESCO
#work in teams
ESCO
#reflect on practice
Activities: 4
Started: 2
Completed playlist: 0
Share:
Organizētāji
Skills-Connect
Badge issuer recognized with
Badgecraft vada tīmekļa infrastruktūru mācību pilsētām un reģioniem. Eiropas konsorcijs palīdz attīstīties platformai ar līdzfinansējumu ES programmā Erasmus+
Mainīt valodu: