5
GSF 4 — Intercultural Women Leadership
GSF 4 — Intercultural Women Leadership
Innhold
Voorstel
Ontwikkel je persoonlijke visie, verbind verschillende perspectieven en geef samen vorm aan verandering.
Voor wie?
Voor vrouwen met uiteenlopende culturele achtergronden die hun visie, netwerk en leiderschap willen versterken.
Je route in vier fasen
1. Identiteit waarden en persoonlijke visie
Je verbindt je kwaliteiten en waarden aan een persoonlijke leiderschapsvisie.
2. Interculturele dialoog en netwerken
Je onderzoekt verschillen, voert een open dialoog en ontwikkelt wederzijdse ondersteuning.
3. Visionair leiderschap en gezamenlijke actie
Je zet een gedeelde visie met anderen om in een praktisch initiatief.
4. Resultaten positionering en vervolg
Je maakt je bijdrage en ontwikkeling zichtbaar en organiseert een passend vervolg.
Wat ontwikkel je?
Fase 1: Waarden en kwaliteiten verbinden aan ervaringen uit je eigen context. Een persoonlijke leiderschapsvisie formuleren met een betekenisvolle verandering. Een ontwikkeldoel en ondersteuningsbehoefte toelichten.
Fase 2: Aannames en verschillende culturele perspectieven onderzoeken zonder te generaliseren. Een dialoog voeren waarin eigen en andere standpunten ruimte krijgen. Een netwerk van wederzijdse ondersteuning en concrete mentorafspraken opbouwen.
Fase 3: Een gedeelde visie vertalen naar een afgebakend initiatief. Rollen en besluiten afstemmen en je eigen verantwoordelijkheid nemen. Een actie uitvoeren en met betrokkenen bijstellen op basis van feedback.
Fase 4: Resultaten vergelijken met de gezamenlijke ambitie. Je leiderschapsontwikkeling en bijdrage met voorbeelden presenteren. Een vervolg en kennisoverdracht organiseren met passende ondersteuning.
Van gewenste verandering naar aantoonbare bijdrage
Je benoemt welke verbetering je voor wie wilt bereiken, onderzoekt waarom jouw aanpak daaraan kan bijdragen en probeert die uit. Met betrokkenen en peers vergelijk je verwachtingen met waarnemingen. Je verwerkt feedback, stelt bij en kiest een onderbouwde vervolgstap. Je maakt onderscheid tussen je eigen bijdrage en effecten die je niet kunt aantonen.
Bewijs en badges
Elke fase heeft een eigen opdracht, criteria en badge. Je gebruikt praktijkproducten en reflectie uit het programma als bewijs. Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt het eigen aandeel. Na de vier fasebadges maakt de eindbadge de samenhangende afronding zichtbaar; zij voegt geen extra opleiding of los kwalificatieniveau toe.
Planning en begeleiding
De vier fasen volgen het voorgestelde 24-maandenpad. Uitvoeringsdata, locaties, begeleiders en tijdsbesteding per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken.
Organisatie
Skills-Connect organiseert de leerlijn en verzorgt de badge-uitgifte. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Je bewaart de badges in je Badge Wallet en kiest zelf met wie je ze deelt.
Aktiviteter å fullføre
Finish all activities to earn the playlist badge
Fullfør følgende aktiviteter og tjen merker, og spillelistefremgangen din oppdateresInnhold
Voorstel
Je zet een gedeelde visie met anderen om in een praktisch initiatief.
Voor wie en waarom?
Voor vrouwen met uiteenlopende culturele achtergronden die hun visie, netwerk en leiderschap willen versterken. Dit is fase 3 van de leerlijn Intercultural Women Leadership.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Een gedeelde visie vertalen naar een afgebakend initiatief.
• Rollen en besluiten afstemmen en je eigen verantwoordelijkheid nemen.
• Een actie uitvoeren en met betrokkenen bijstellen op basis van feedback.
Welke skills oefen je?
Samenwerken; besluiten nemen; plannen; leiderschap toepassen.
• in teams werken (ESCO): rollen afstemmen, afspraken nakomen en bijdragen aan een gezamenlijk resultaat.
• beslissingen nemen (ESCO): alternatieven en belangen afwegen en je keuze toelichten.
Wat ga je doen?
Je werkt aan de programmaonderdelen: Leadership & Governance; Collective Action.
1. Kies een gezamenlijke opgave en formuleer voor wie jullie welke verbetering willen bereiken.
2. Maak heldere afspraken over rollen, besluitvorming en uitvoering en neem verantwoordelijkheid voor je eigen aandeel.
3. Voer het initiatief uit, bespreek feedback en resultaten en stuur de aanpak bij.
Samen maak je het beter
Maak vooraf expliciet: welke verbetering willen we voor wie bereiken, waarom zou deze actie helpen en waaraan merken we vooruitgang? Voer de actie uit, vergelijk waarnemingen met de verwachting en bespreek ook onverwachte effecten. Stel de aanpak samen bij.
Jouw bijdrage en bewijs
Een gezamenlijke visie en actieplan, rolafspraken, uitvoeringsbewijs en verwerkte feedback. Gebruik opbrengsten uit het programma en maak jouw eigen aandeel herkenbaar. De badgeopdracht bevat de concrete criteria; een aangewezen activiteitsbeheerder bespreekt en beoordeelt het bewijs.
Planning en begeleiding
Voorgestelde fase: maand 13–18 binnen het 24-maandenpad. Uitvoeringsdata, locatie, begeleiding en tijdsbesteding per onderdeel worden bij de inrichting afgesproken.
Jouw badge
Skills-Connect geeft de badge uit na beoordeling van jouw bijdrage en bewijs aan de criteria. De badge maakt de onderbouwde prestatie zichtbaar. Je bewaart haar in je Badge Wallet en kiest zelf met wie je haar deelt. Er worden met deze badge geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toegekend.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect.
Last ned aktivitetsmerke
GSF 4.3 — Visionair leiderschap en gezamenlijke actie Få dette merket
Voorstel
De ontvanger heeft fase 3, visionair leiderschap en gezamenlijke actie, binnen Intercultural Women Leadership doorlopen en de eigen bijdrage onderbouwd met praktijkbewijs.
Aangetoonde resultaten
• Een gedeelde visie vertalen naar een afgebakend initiatief.
• Rollen en besluiten afstemmen en je eigen verantwoordelijkheid nemen.
• Een actie uitvoeren en met betrokkenen bijstellen op basis van feedback.
Vaardigheden
Samenwerken; besluiten nemen; plannen; leiderschap toepassen.
• in teams werken (ESCO): rollen afstemmen, afspraken nakomen en bijdragen aan een gezamenlijk resultaat.
• beslissingen nemen (ESCO): alternatieven en belangen afwegen en je keuze toelichten.
Grondslag voor uitgifte
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt de eigen bijdrage aan de criteria in de badgeopdracht. Het bewijs bestaat uit: een gezamenlijke visie en actieplan, rolafspraken, uitvoeringsbewijs en verwerkte feedback. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De ontvanger licht toe wat de aanpak moest verbeteren, wat er is waargenomen en wat wordt bijgesteld.
Uitgever: Skills-Connect. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. De badge onderschrijft de onderbouwde bijdrage in deze fase en kent geen formeel kwalificatieniveau of studiepunten toe.
Oppgaver
Oppgavenr.1
Bevis bekreftet av: en aktivitetsarrangør
Opdracht
1. Kies een gezamenlijke opgave en formuleer voor wie jullie welke verbetering willen bereiken.
2. Maak heldere afspraken over rollen, besluitvorming en uitvoering en neem verantwoordelijkheid voor je eigen aandeel.
3. Voer het initiatief uit, bespreek feedback en resultaten en stuur de aanpak bij.
Bewijs
Een gezamenlijke visie en actieplan, rolafspraken, uitvoeringsbewijs en verwerkte feedback. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Visie en actieplan sluiten op elkaar aan; rollen en besluiten zijn duidelijk; je eigen bijdrage is aantoonbaar; bijsturing volgt uit feedback of waarnemingen. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Ferdigheter
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#accept constructive criticism
ESCO
#listen actively
ESCO
#work in teams
ESCO
#work in teams
ESCO
#make decisions
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#accept constructive criticism
Aktiviteter: 4
Startet: 1
Fullført spilleliste: 0
Del:
Arrangører
Skills-Connect
Badge issuer recognized with
Badgecraft driver denne plattformen og utvikler den sammen med ledende utdanningsorganisasjoner. EUs Erasmus Plus-program har delfinansiert utviklingen av den første versjonen av denne plattformen. Kontakt support@badgecraft.eu.
Endre til annet språk: