4
GSF 3 — Young Heroes | Eindbadge
Voorstel
De ontvanger heeft de vier fasen van Young Heroes — Personal Leadership afgerond en de vier bijbehorende fasebadges behaald. Skills-Connect onderschrijft daarmee de samenhangende afronding van deze leerlijn op basis van de beoordeelde bijdragen per fase.
Wat de afronding zichtbaar maakt
1. Zelfkennis vertrouwen en mentoring: Kwaliteiten en persoonlijke waarden toelichten met voorbeelden. Een haalbaar ontwikkeldoel en passende begeleiding kiezen. Een eerste eigen actie uitvoeren en bespreken met je mentor.
2. Vaardigheden oefenen en regie nemen: Een eigen reactie op spanning herkennen en een bewuste vervolgstap kiezen. Naar een ander perspectief luisteren en dit zorgvuldig samenvatten. Een keuze bij een dilemma toelichten en een verbeterde aanpak oefenen.
3. Teamleiderschap en maatschappelijke actie: Een maatschappelijke vraag onderzoeken met mensen die ermee te maken hebben. Een uitvoerbaar jongerenproject plannen met taakverdeling en gewenste verbetering. Je eigen taak uitvoeren, feedback bespreken en verantwoordelijkheid nemen.
4. Groei presenteren en een vervolg kiezen: Met praktijkvoorbeelden je ontwikkeling en eigen aandeel zichtbaar maken. Feedback verwerken in je portfolio en presentatie. Met je mentor een passende volgende ontwikkelstap kiezen.
Samenhang en reflectie
De ontvanger heeft een gewenste verbetering verkend, een aanpak voorbereid en toegepast, feedback benut en een onderbouwde vervolgstap gekozen. De onderbouwing maakt het eigen aandeel zichtbaar en onderscheidt verwachtingen, waarnemingen en nog onbewezen effecten.
Vaardigheden
• nadenken over praktijken (ESCO): je handelen onderzoeken met voorbeelden en daaruit een volgende stap afleiden.
• constructieve kritiek aanvaarden (ESCO): feedback onderzoeken en gebruiken voor een passende verbetering.
• actief luisteren (ESCO): open vragen stellen, samenvatten en controleren of je de ander goed begrijpt.
• in teams werken (ESCO): rollen afstemmen, afspraken nakomen en bijdragen aan een gezamenlijk resultaat.
• werk van teams en individuen plannen (ESCO): taken, rollen, volgorde en haalbaarheid afstemmen.
Uitgiftecriteria
Alle vier de gekoppelde fasebadges zijn vereist. De inhoudelijke beoordeling en bewijsopbouw vinden plaats binnen die fasen. Voor deze eindbadge is geen afzonderlijke extra opdracht of bewijsupload nodig.
Uitgever: Skills-Connect. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. De badge maakt afronding zichtbaar en kent geen formeel kwalificatieniveau, studiepunten of trainerslicentie toe.
Aufgaben
Aufgabe Nr. 1
Augestellt durch die Organisatoren oder mittels QR Code
Behaal alle vier de fasebadges in deze leerlijn. Daarmee toon je de beoordeelde bijdragen aan verkenning, voorbereiding, uitvoering en evaluatie aan. De opdrachten, criteria en bewijsstukken staan bij de afzonderlijke fasebadges. Er is voor deze eindbadge geen extra opdracht of aparte bewijsupload nodig.
Tags
ESCO
#Arbeit von Teams und Einzelpersonen planen
ESCO
#konstruktive Kritik akzeptieren
ESCO
#aufmerksam zuhören
ESCO
#in Teams arbeiten
ESCO
#eigene Handlungsweisen evaluieren
Badge issuer recognized with
Organisation
Skills-Connect
Badgecraft betreibt diese Plattform und entwickelt sie zusammen mit Organisationen aus dem Bildungsbereich. Das EU Programm ERASMUS+ hat eine Ko-Finanzierung für die Entwicklung der ersten Version dieser Plattform gewährt. Kontakt support@badgecraft.eu.
Andere Sprache auswählen: