4
GSF 3 — Young Heroes | Eindbadge
Voorstel
De ontvanger heeft de vier fasen van Young Heroes — Personal Leadership afgerond en de vier bijbehorende fasebadges behaald. Skills-Connect onderschrijft daarmee de samenhangende afronding van deze leerlijn op basis van de beoordeelde bijdragen per fase.
Wat de afronding zichtbaar maakt
1. Zelfkennis vertrouwen en mentoring: Kwaliteiten en persoonlijke waarden toelichten met voorbeelden. Een haalbaar ontwikkeldoel en passende begeleiding kiezen. Een eerste eigen actie uitvoeren en bespreken met je mentor.
2. Vaardigheden oefenen en regie nemen: Een eigen reactie op spanning herkennen en een bewuste vervolgstap kiezen. Naar een ander perspectief luisteren en dit zorgvuldig samenvatten. Een keuze bij een dilemma toelichten en een verbeterde aanpak oefenen.
3. Teamleiderschap en maatschappelijke actie: Een maatschappelijke vraag onderzoeken met mensen die ermee te maken hebben. Een uitvoerbaar jongerenproject plannen met taakverdeling en gewenste verbetering. Je eigen taak uitvoeren, feedback bespreken en verantwoordelijkheid nemen.
4. Groei presenteren en een vervolg kiezen: Met praktijkvoorbeelden je ontwikkeling en eigen aandeel zichtbaar maken. Feedback verwerken in je portfolio en presentatie. Met je mentor een passende volgende ontwikkelstap kiezen.
Samenhang en reflectie
De ontvanger heeft een gewenste verbetering verkend, een aanpak voorbereid en toegepast, feedback benut en een onderbouwde vervolgstap gekozen. De onderbouwing maakt het eigen aandeel zichtbaar en onderscheidt verwachtingen, waarnemingen en nog onbewezen effecten.
Vaardigheden
• nadenken over praktijken (ESCO): je handelen onderzoeken met voorbeelden en daaruit een volgende stap afleiden.
• constructieve kritiek aanvaarden (ESCO): feedback onderzoeken en gebruiken voor een passende verbetering.
• actief luisteren (ESCO): open vragen stellen, samenvatten en controleren of je de ander goed begrijpt.
• in teams werken (ESCO): rollen afstemmen, afspraken nakomen en bijdragen aan een gezamenlijk resultaat.
• werk van teams en individuen plannen (ESCO): taken, rollen, volgorde en haalbaarheid afstemmen.
Uitgiftecriteria
Alle vier de gekoppelde fasebadges zijn vereist. De inhoudelijke beoordeling en bewijsopbouw vinden plaats binnen die fasen. Voor deze eindbadge is geen afzonderlijke extra opdracht of bewijsupload nodig.
Uitgever: Skills-Connect. Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. De badge maakt afronding zichtbaar en kent geen formeel kwalificatieniveau, studiepunten of trainerslicentie toe.
Oppgaver
Oppgavenr.1
Utstedt av arrangør eller skanning av WR-kode
Behaal alle vier de fasebadges in deze leerlijn. Daarmee toon je de beoordeelde bijdragen aan verkenning, voorbereiding, uitvoering en evaluatie aan. De opdrachten, criteria en bewijsstukken staan bij de afzonderlijke fasebadges. Er is voor deze eindbadge geen extra opdracht of aparte bewijsupload nodig.
Tagger
ESCO
#plan the work of teams and individuals
ESCO
#accept constructive criticism
ESCO
#listen actively
ESCO
#work in teams
ESCO
#reflect on practice
Badge issuer recognized with
Arrangør
Skills-Connect
Badgecraft driver denne plattformen og utvikler den sammen med ledende utdanningsorganisasjoner. EUs Erasmus Plus-program har delfinansiert utviklingen av den første versjonen av denne plattformen. Kontakt support@badgecraft.eu.
Endre til annet språk: